為加強**技術人才梯隊建設，加快**技術人才培養步伐，發現和儲備更多生產骨干和中堅力量，以滿足公司發展需求。近日，由人力行政部牽頭，聯合品控部對彩印車間符合晉級條件的部分員工進行了一次實操考試。
9月19日下午1點，人力行政部經理孫佳迪、塑編生產經理邵艷杰、品控部主管魏佳歡來到彩印車間，同車間主任陳超一道對參加晉級考試的林琳、陳亮、許宏宇等員工進行現場的操作測評。員工們經過一年多的學習和崗位實踐后，各個信心十足，幾位“主考官”也準備了對應項目的打分表格，本著公平、公正、公開的原則，嚴肅認真地觀察著每位員工的表現。
此次晉級考試的內容相比以往有所調整，除保留原有項目外還新增了兩個項目：一是印前檢查，就是印刷開機前必須要對每支版輥進行檢查，包括有無版傷和腐蝕，這檢驗的是員工對工作內容的熟悉程度，對存在異常的甄別和判斷能力；二是考核是否按規程操作，是否做到標準化、規范化。孫經理、邵經理等幾位“主考官”認真審視著“考生”的每一個操作細節、熟練程度，包括心態的變化。通過對印刷品的品質進行對比檢查，**客觀的給出了對應分數，同時對員工出現的不規范操作行為，考官們也及時給出了中肯的指導和建議。
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”新員工的晉級考試不僅是給員工提供一個公平競爭的舞臺，也是對員工一年多來工作技能的**考核，是一次難得的自我認識、自我提升的好機會，更是激發團隊“比、學、趕、幫、超”意識的重要載體和手段。今后，人力行政部將繼續組織開展各類、各項技能競賽，以此提高全員的技能水平，積極營造崇尚技能和崇尚工匠精神的良好風氣。
